"לא יודעים מה מתאים לנו" זו לא בעיית מידע, זו בעיית שיטה. כך הופכים ערפל להחלטה.
למה "תעשו מה שאתם אוהבים" לא עוזר
העצה הנפוצה הזו מניחה שיש תשוקה אחת ברורה שמחכה להתגלות. אצל רוב האנשים אין דבר כזה, יש כמה תחומי עניין, כמה חוזקות, והרבה בלבול. בחירת כיוון היא לא גילוי של אמת נסתרת, היא תהליך הצלבה בין כמה שאלות שאפשר לענות עליהן בשיטתיות.
ארבע השאלות שמצטלבות
מה אני טוב בו באמת (חוזקות, לא רק תעודות), מה חשוב לי (ערכים: ביטחון, חופש, השפעה, יצירתיות), מה אני נהנה לעשות שעות בלי להתעייף, ומה השוק מוכן לשלם עליו. הכיוון הנכון יושב בהצטלבות, ולרוב יש יותר מתשובה אחת נכונה, וזו בשורה משחררת.
ראיות מהעבר שוות יותר מדמיונות על העתיד
במקום לשאול "מה אני רוצה להיות", שאלו "מתי הרגשתי הכי בשיא": אילו משימות גרמו לזמן לעוף, על מה קיבלתם מחמאות שוב ושוב, אילו חלקים בכל תפקיד אהבתם ואילו סבלתם. הדפוסים שחוזרים על פני שנים הם המצפן האמין ביותר שיש לכם.
בודקים בקטן לפני שקופצים בגדול
את ההכרעה הסופית לא עושים בראש, עושים אותה במציאות: שיחה עם שלושה אנשים שעובדים בתחום המועמד, יום צל, קורס מבוא, פרויקט קטן בצד. כל בדיקה כזו עולה מעט ומלמדת יותר מחודש של התלבטות. כיוון בוחרים בהליכה, לא בעמידה.
רוצים להתחיל את הצעד הבא שלכם?
אפשר למלא את מבדק הקריירה החינמי, או לקבוע שיחת היכרות במתנה.
עוד מאמרים בשבילכם
קריירהלמה אנחנו נתקעים בקריירה (וזה כמעט אף פעם לא חוסר יכולת)
רובנו חושבים שתקיעות בקריירה אומרת שמשהו לא בסדר ביכולת שלנו. האמת לרוב הפוכה: הבלם נמצא במקום אחר לגמרי.
קריירהחמישה סימנים שהגיע הזמן לעזוב את מקום העבודה
יש הבדל בין תקופה קשה לבין מקום שכבר לא נכון לכם. כך מזהים את ההבדל לפני שהשחיקה מחליטה במקומכם.
קריירהשחיקה בעבודה: הסימנים המוקדמים שרובנו מפספסים
שחיקה לא מגיעה ביום אחד. היא מצטברת בשקט, וההבדל בין לתפוס אותה מוקדם למאוחר הוא עצום.