אחרי שנים של הורות, טיפול או הפסקה אחרת, הכניסה מחדש מרגישה כמו הר. כך מפרקים אותו לצעדים.
הפער מפחיד אתכם יותר מאשר את המעסיק
מי שחוזר אחרי הפסקה נוטה להגיע מתנצל, וזו נקודת הפתיחה הגרועה ביותר. הפסקה מסיבה טובה היא עובדת חיים, לא כתם. מה שמעסיקים באמת רוצים לדעת: האם היכולות שלכם רלוונטיות, והאם אתם באמת חוזרים. על שתי השאלות האלה יש לכם שליטה מלאה.
עדכון יכולות ממוקד
בדקו מה השתנה בתחום שלכם: כלים חדשים, תוכנות, מונחים. לרוב מדובר בפחות ממה שנדמה, וקורס אונליין ממוקד או הסמכה קצרה סוגרים את הפער. הלמידה הזו גם נותנת לכם משהו עדכני לשים בקורות החיים וגם, חשוב לא פחות, מחזירה ביטחון.
חזרה מדורגת היא לגיטימית
לא חייבים לחזור ישר למשרה מלאה בתפקיד הקודם. משרה חלקית, פרויקט זמני, החלפת חופשת לידה או התנדבות מקצועית הם שערי כניסה מצוינים: הם מעדכנים את הניסיון, מחדשים את הרשת, ונותנים ממליצים טריים. תוך שנה, ההפסקה כבר לא בראש הסיפור.
הרשת שלכם לא נעלמה
האנשים שעבדתם איתם פעם עדיין מכירים את היכולות שלכם. ספרו להם שאתם חוזרים ומה אתם מחפשים. הפניה חמה ממישהו שמכיר אתכם עוקפת את החשש התיאורטי מהפער התעסוקתי, כי יש מי שערב לכם.
רוצים להתחיל את הצעד הבא שלכם?
אפשר למלא את מבדק הקריירה החינמי, או לקבוע שיחת היכרות במתנה.
עוד מאמרים בשבילכם
הסבה מקצועיתהסבה מקצועית אחרי גיל 45: המדריך המציאותי
לא, זה לא מאוחר מדי. אבל כן, צריך לעשות את זה בחוכמה. כך נראית הסבה מוצלחת בגיל שבו יש הכי הרבה מה להביא.
הסבה מקצועיתתואר נוסף או הכשרה קצרה? איך מחליטים במה להשקיע
לפני שנרשמים ללימודים יקרים, שווה לשאול שאלה אחת: מה בדיוק אמור להשתנות אחריהם?
קורות חייםאיך כותבים קורות חיים שמגייסים באמת קוראים
למגייס יש בממוצע פחות מעשר שניות לכל מסמך. כך גורמים לו לעצור דווקא אצלכם.