הציפייה הלא מציאותית היא אחד הגורמים הגדולים לייאוש בחיפוש. בואו נדבר על מספרים אמיתיים.
המספרים האמיתיים
חיפוש עבודה ממוצע נמשך בין חודשיים לחצי שנה, ותלוי בתחום, ברמת התפקיד ובמצב השוק. תפקידים בכירים ותחומים צרים לוקחים יותר. מי שמצפה לתשובות בתוך שבועיים נשבר בדיוק כשהתהליך רק מתחיל להבשיל, כי גם תהליך גיוס בודד אורך לרוב שבועות.
מה באמת מאריך את החיפוש
שלושת המאריכים הגדולים: מסמכים לא ממוקדים שנשלחים לכל משרה, הסתמכות על לוחות דרושים בלבד, וחוסר בהירות לגבי מה בעצם מחפשים, שגורם לפיזור מאמץ. שימו לב ששלושתם בשליטתכם, וזו בשורה טובה.
מה מקצר אותו
מיקוד בסוג תפקיד מוגדר, קורות חיים מותאמים לכל הגשה, שימוש פעיל ברשת הקשרים, ופנייה יזומה לחברות. מחפשים ממוקדים עם רשת פעילה מוצאים מהר משמעותית ממחפשים שמפזרים מועמדויות גנריות, גם כשהם מגישים לפחות משרות.
לתכנן את הדרך, לא רק את היעד
הניחו מראש שהתהליך ייקח כמה חודשים ובנו לו תוכנית: תקציב, שגרה שבועית, ותחנות בדיקה. אם אחרי חודשיים אין בכלל זימונים, הבעיה כנראה בחומרים או במיקוד. אם יש ראיונות ואין הצעות, העבודה היא על הראיונות עצמם. כל שלב מספר לכם מה לתקן.
רוצים להתחיל את הצעד הבא שלכם?
אפשר למלא את מבדק הקריירה החינמי, או לקבוע שיחת היכרות במתנה.
עוד מאמרים בשבילכם
חיפוש עבודהלנהל חיפוש עבודה כמו פרויקט, לא כמו הגרלה
ההבדל בין חיפוש שנמשך שנה לחיפוש שנגמר בחודשיים הוא כמעט תמיד שיטה, לא מזל.
חיפוש עבודהשוק המשרות הנסתר: איך מגיעים למשרות שלא מתפרסמות
חלק ניכר מהמשרות מאוישות בלי שפורסמו מעולם. מי שמחפש רק בלוחות דרושים מתחרה רק על השאריות.
חיפוש עבודהכשחיפוש העבודה עצמו שוחק: איך שומרים על הראש מעל המים
דחיות, שתיקות והמתנות עושות משהו לנפש. כמה עקרונות שעוזרים לעבור את התקופה בשלום.