בחברות רבות קורות החיים נקראים קודם על ידי תוכנה. כך מוודאים שהיא לא פוסלת אתכם בטעות.
מי קורא אתכם ראשון
בארגונים בינוניים וגדולים, מערכת ניהול גיוס סורקת כל מסמך שמגיע, מדרגת התאמה למשרה, ולפעמים מסננת עוד לפני שמגייס אנושי ראה אותו. זה אומר שקורות החיים צריכים לעבוד פעמיים: גם מול תוכנה וגם מול בן אדם.
מילות המפתח הן המטבע
המערכת משווה את הטקסט שלכם למודעת המשרה. קראו את המודעה בעיון וסמנו את המיומנויות, הכלים והתארים שחוזרים בה, וודאו שהם מופיעים אצלכם בניסוח דומה. אם במודעה כתוב "ניהול פרויקטים" ואצלכם רק "הובלת משימות", ייתכן שההתאמה תדורג נמוך למרות שמדובר באותו דבר.
עיצוב שהמערכת יודעת לקרוא
קובץ וורד או PDF פשוט, כותרות סטנדרטיות כמו "ניסיון תעסוקתי" ו"השכלה", בלי תיבות טקסט, טבלאות או גרפיקות. תבניות מעוצבות מקנבה נראות מרשים, אבל חלקן יוצאות מהמערכת כטקסט מבולגן.
אל תנסו להערים
יש מי שממליץ להחביא מילות מפתח בטקסט לבן. אל תעשו את זה: מערכות מודרניות מזהות זאת, ומגייס שרואה את זה פוסל מיד. הדרך הנכונה היא פשוט לוודא שהניסיון האמיתי שלכם מנוסח בשפה של המשרה.
רוצים להתחיל את הצעד הבא שלכם?
אפשר למלא את מבדק הקריירה החינמי, או לקבוע שיחת היכרות במתנה.
עוד מאמרים בשבילכם
קורות חייםאיך כותבים קורות חיים שמגייסים באמת קוראים
למגייס יש בממוצע פחות מעשר שניות לכל מסמך. כך גורמים לו לעצור דווקא אצלכם.
קורות חייםשבע הטעויות הנפוצות בקורות חיים, ואיך מתקנים אותן
רוב קורות החיים נפסלים לא בגלל חוסר ניסיון, אלא בגלל טעויות שאפשר לתקן בשעה אחת.
קורות חייםהנוסחה הפשוטה שהופכת כל שורה בקורות החיים להישג
ההבדל בין מועמדים שנראים "בסדר" למועמדים שנראים מצוינים הוא כמעט תמיד בניסוח, לא בניסיון.