"יש לכם שאלות אלינו?" הוא לא סוף הראיון, הוא חלק ממנו. השאלות שלכם משדרות רצינות בדיוק כמו התשובות.
למה אסור לוותר על השלב הזה
מועמדים שעונים "לא, הכול ברור" מפספסים פעמיים: גם מוותרים על מידע שיעזור להם להחליט, וגם משדרים אדישות. שאלות טובות מראות שחשבתם על התפקיד ברצינות, ולפעמים הן החלק הזכיר ביותר בראיון.
שאלות שמקדמות אתכם
"איך נראית הצלחה בתפקיד הזה אחרי שנה?", "מה האתגר המרכזי של מי שייכנס לתפקיד?", "איך נראה יום עבודה טיפוסי בצוות?". שאלות כאלה נותנות לכם תמונה אמיתית וממצבות אתכם כמי שחושבים על תרומה, לא רק על תנאים.
שאלות ששומרים להמשך
שכר, חופשות ותנאים הם שאלות לגיטימיות לגמרי, אבל השלב הנכון להן הוא בדרך כלל אחרי שיש עניין הדדי, בשיחת התנאים. בראיון ראשון הן עלולות לשדר שהתנאים מעניינים אתכם יותר מהתפקיד.
והשאלה שסוגרת חזק
"האם יש משהו בפרופיל שלי שמעורר אצלכם התלבטות, שאוכל להתייחס אליו כבר עכשיו?". שאלה אמיצה שנותנת לכם הזדמנות לטפל בהסתייגויות לפני שהן מוכרעות בלעדיכם. מראיינים מעריכים אותה מאוד.
רוצים להתחיל את הצעד הבא שלכם?
אפשר למלא את מבדק הקריירה החינמי, או לקבוע שיחת היכרות במתנה.
עוד מאמרים בשבילכם
ראיונותשלושה צעדים להיכנס לראיון עבודה רגועים ובטוחים
הראיון הוא לא מבחן, הוא שיחה. כך הופכים את הלחץ לביטחון אמיתי שמשדר בדיוק את מה שרציתם.
ראיונות"ספרו על עצמכם": התשובה שפותחת כל ראיון נכון
השאלה הראשונה בכל ראיון היא גם ההזדמנות הגדולה ביותר. כך בונים תשובה של דקה וחצי שעושה רושם.
ראיונותשאלת החולשה בראיון: לענות בכנות בלי לירות לעצמכם ברגל
"מה החולשה שלכם?" היא לא מלכודת. היא בדיקה של מודעות עצמית, וכך עונים עליה כמו מקצוענים.