רוב המכתבים המקדימים לא נקראים. אבל במקרים הנכונים, מכתב טוב הוא בדיוק מה שמכריע את הכף.
מתי כן
כשיש משהו שקורות החיים לא מספרים: הסבה מקצועית, חזרה לשוק, פער תעסוקתי, מעבר עיר, או מוטיבציה מיוחדת לחברה הספציפית. במקרים כאלה, המכתב הוא המקום היחיד להסביר את הסיפור, ובלעדיו המגייס משלים את הפערים לבד, ולא תמיד לטובתכם.
מתי אפשר לוותר
כשהמסלול שלכם ישר וברור והמשרה מתאימה כמו כפפה, קורות חיים טובים עושים את העבודה. עדיף בלי מכתב מאשר עם מכתב גנרי של "הנני מעוניין להגיש מועמדותי", שרק גוזל מהמגייס זמן ומשדר תבנית.
המבנה: שלוש פסקאות וזהו
פתיחה: מי אתם ולמה דווקא המשרה הזו, בלי למחזר את המודעה. אמצע: שני הישגים או חוזקות שרלוונטיים בדיוק לתפקיד, ואם יש סיפור מיוחד, זה מקומו במשפט או שניים ענייניים. סיום: זמינות ורצון לשיחה. עד 150 מילים, מותאם לכל משרה.
הטון הנכון
כתבו כמו אדם, לא כמו טופס: בגובה העיניים, בביטחון ובלי מליצות. משפט פתיחה שמראה שהבנתם מה החברה עושה שווה יותר מכל פסקת סופרלטיבים על עצמכם.
רוצים להתחיל את הצעד הבא שלכם?
אפשר למלא את מבדק הקריירה החינמי, או לקבוע שיחת היכרות במתנה.
עוד מאמרים בשבילכם
חיפוש עבודהלנהל חיפוש עבודה כמו פרויקט, לא כמו הגרלה
ההבדל בין חיפוש שנמשך שנה לחיפוש שנגמר בחודשיים הוא כמעט תמיד שיטה, לא מזל.
חיפוש עבודהשוק המשרות הנסתר: איך מגיעים למשרות שלא מתפרסמות
חלק ניכר מהמשרות מאוישות בלי שפורסמו מעולם. מי שמחפש רק בלוחות דרושים מתחרה רק על השאריות.
חיפוש עבודהכמה זמן באמת לוקח למצוא עבודה, ומה מקצר את הדרך
הציפייה הלא מציאותית היא אחד הגורמים הגדולים לייאוש בחיפוש. בואו נדבר על מספרים אמיתיים.